April 7th, 2021

vvv

Мир корпоративных законов

Одна из самых сложноразрешимых проблем современной цивилизации это тайна корпоративного законодательства, часть которого является параграфами рабочих контрактов. Почему это проблема? Ну потому что общество уже давно борется за то, чтобы работодатели не эксплуатировали своих работников за пределами допустимых норм, когда работник может начать рисковать своим здоровьем или своим правом на реализацию своей личной жизни в свободное время или рисковать еще чем-то, что может искалечить его и сделать впоследствии не функционирующим или функционирующим, но с большими препятствиями для нормальной человеческой жизни.

Почему общество стоит на страже интересов работников? Очень просто - потому что человек с покалеченным физическим, психическим здоровьем или с разрушенной личной жизнью, которую человек не способен контролировать, такой человек становится проблемой общества и общество с помощью средств из общей налоговой казны должно решать проблемы этого человека. И в этот момент любое цивилизованное государство, которое разумно относится к своим тратам, будет радо любой законной возможности переложить эту ответственность на плечи того, кто собственно стал причиной проблем у человека - то бишь на плечи работодателя.

Причем, чем большие профиты извлекает корпорация, тем выше компенсация за ущерб. В некоторых случаях, компенсация может иметь открытую конечную дату, потому что корпорация должна платить работнику до конца его жизни. И здесь речь не идет о некой страшной травме на производстве, когда работник потерял руки ноги, а в качестве травмы могут рассматриваться звонки или сообщения босса вне рабочего времени, которые впоследствии привели работника, допустим, сначала к бёрн ауту, а потом к депрессии.

На данный момент уже лет 10 как в европейском законодательстве, регулирующем отношения между работодателем и работником, произведена такая революция, что крупные корпорации со сверх прибылями не просто думают, как бы побольше и поизощренней эксплуатировать своих работников, а разрабатывают такие корпоративные законы, при которых менеджер не имеет права беспокоить своего подчиненного даже е-мейлом за пределами рабочего времени. Компании тратят огромные деньги на тренинги и семинары, где менеджерам объясняют о рамках, за которые они не имеют права заступать, чтобы легально не подставить свою компанию.

Как это было достигнуто? Очень просто - через конкретные судебные разбирательства, когда на компанию накладывались не только обязательства на компенсацию перед работником, но и огромные штрафы в пользу государства, потому что это классифицируется как преступление против страны, на территории которой оперирует компания.

Самое широко распространенное ошибочное представление о корпоративных законах - это убежденность, что государственные законы стоят на защите корпоративных законов. А это не просто не так, это диаметрально не так. Современное государство стоит на защите интересов работника, который в идеале должен быть здоровым и достаточно функциональным, чтобы нормально жить, растить своих детей и при этом быть способным как можно дольше платить налоги, не выгребая лишние средства из налоговой казны. Корпоративные законы с их тайнами и конфиденциальностью рабочих контрактов цивилизованному государству вообще не нужны, государство против этого. Государство конечно предоставляет бизнесу некие комфортные условия для процветания и поэтому вынуждено толерировать определенные правила в бизнесе, но ровно до тех пор, пока результаты от этих "бизнес правил" не рискуют стать финансовой обузой на шее государства.